DIRECTOR, RESEARCH (1 Year Contract)

La version française suit.

This is a hybrid position based out of the CIFAR office located in the MaRs Discovery building. Staff are required to be in the office three days a week, ensuring a balance of in-person collaboration and flexibility.

About CIFAR:

The Canadian Institute for Advanced Research (CIFAR) is a globally influential research organization proudly based in Canada. We mobilize the world’s most brilliant people across disciplines and at all career stages to advance transformative knowledge and solve humanity’s biggest problems, together.

For more information please visit our website.

Purpose of the Position:

Reporting to the Executive Director, Research & Partnerships, the Director, Research leads the development and management of CIFAR's research programs, departmental operations, and cross-institute initiatives. This role provides intellectual stewardship of the research portfolio, guiding strategic research initiatives in collaboration with department heads. The Director also serves on CIFAR's leadership team and may manage staff within the Research Department. This is a one-year contract position.

Responsibilities:

Research Program Management:

• Provide guidance and oversight to CIFAR's research programs, initiatives, and related activities.
• Build and maintain strong relationships with program directors, advisory committees, and program members.
• Support the development and implementation of impact strategies, public engagement activities, and external partnerships.
• Promote EDI principles and ensure research teams track progress and report transparently.
• Oversee program assessments, including 5-year reviews, collaborative funding, and appointments of new members and advisors.
• Manage research budgets in collaboration with Finance and Research leadership, ensuring alignment with strategic goals.
• Collaborate with Advancement on donor cultivation, proposal development, and stewardship efforts.
• Steward additional research initiatives, such as workshops and special projects.
• Facilitate workshops, strategic discussions, and stakeholder engagement to identify new opportunities.

Qualifications:

Education/Experience required:

• Ph.D. degree, preferably in natural/physical sciences.
• 7–10 years of work experience post-Ph.D., inside or outside of academia, with experience collaborating within multidisciplinary academic teams and organizing academic events, conferences, or workshops.
• Experience in foresight is considered a strong asset.

Core Professional/Technical Knowledge & Skills required for the position:

• Strong project management and planning abilities.
• Experience in evaluating initiatives to promote research excellence.
• Experience managing or supporting research projects and grants
• In-depth knowledge of research principles and best practices.
• Understanding of CIFAR’s mandate and strategic objectives.
• Familiarity with the global research landscape and key institutions.
• Proficiency in financial, HR, and administrative processes to support organizational capacity.
• Technological proficiency with office systems and tools.

Apply:

Qualified applicants are invited to apply by August 5, 2025, at 11:59pm EST. We appreciate your interest in this opportunity, however, only those selected for an interview will be contacted via email.

CIFAR is committed to equity, diversity and inclusion. We recognize that bringing together individuals from multiple backgrounds, perspectives and experiences is integral to advancing excellence and increasing the impact of our organization. Our leadership, staff and volunteers strive to create an equitable, diverse and inclusive workplace and, in turn, an environment that will give our diverse global community of researchers the support to successfully address the most important questions facing science and humanity. Ensuring that every person feels valued and welcome, regardless of age, education, sexual orientation, gender expression and identity, parental status/responsibility, immigration status, Indigenous status, religion, disability, language, race, place of origin, ethnicity, culture, socio-economic status, and other attributes is vital to achieving our mission. We strongly encourage applications from members of our society who face systemic barriers and biases, including, but not limited to, women, Indigenous persons, members of visible minority/racialized communities, 2SLGBTQ+ persons, members of marginalized gender identity communities, and persons with disabilities. Applicants may confidentially self-identify at the time of application.

ACCESSIBILITY FOR APPLICANTS WITH DISABILITIES - CIFAR is committed to providing accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and the Ontario Human Rights Code. To request a reasonable accommodation, please email hrteam@cifar.ca and include the term ‘Accessibility’ in the Subject Line, or call 416-971-4251. Please provide your name, preferred contact method, and a detailed description of the nature of any accommodation that you may require. Please include any materials or processes that may be used to ensure your equal participation.

CIFAR frequently communicates in both official languages and our preference is to hire employees who are fluent in both English and French where possible. Other languages are also considered an asset. For a French version of the job posting, please visit www.cifar.ca.

CIFAR is supported by the governments of Canada, Alberta, British Columbia, Ontario, and Quebec as well as international partner organizations, individuals, foundations, and corporations.

DIRECTEUR OU DIRECTRICE, RECHERCHE (contrat d’un an)

English version above

Il s'agit d'un poste hybride basé dans le bureau du CIFAR situé dans le bâtiment MaRs Discovery. Le personnel doit être présent au bureau trois jours par semaine, garantissant un équilibre entre collaboration en personne et flexibilité.

À propos du CIFAR :

L’Institut canadien de recherches avancées (CIFAR) est un organisme de recherche d’influence mondiale fièrement établi au Canada. Nous mobilisons les personnes les plus brillantes du monde, dans toutes les disciplines et à tous les stades de leur carrière, pour faire progresser les connaissances transformatrices et résoudre, ensemble, les plus grands problèmes de l’humanité.

Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter notre site Web.

Raison d’être de ce poste :

Le directeur ou la directrice, Recherche dirige la mise au point et la gestion des programmes de recherche du CIFAR, des activités départementales et des initiatives interinstituts. Cette personne relève de la direction générale, Recherche et partenariats. La personne qui occupe ce poste assurera l’intendance intellectuelle du portefeuille de recherche, orientant les initiatives de recherche stratégique en collaboration avec les responsables de département. Elle fera également partie de l’équipe de direction du CIFAR et pourrait gérer du personnel au sein du département de la recherche. Il s’agit d’un poste contractuel d’un an.

Responsabilités :

Gestion de programmes de recherche :

• Orienter et superviser les programmes, les initiatives et les activités connexes de recherche du CIFAR.
• Établir et maintenir des relations étroites avec les directions des programmes, les comités consultatifs et les membres des programmes.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’impact, d’activités de participation du public et de partenariats externes.
• Promouvoir les principes d’EDI et veiller à ce que les équipes de recherche assurent le suivi des progrès et en rendent compte de manière transparente.
• Superviser les évaluations des programmes, y compris les examens quinquennaux, le financement collaboratif et la nomination de nouveaux membres et conseillers ou conseillères.
• Gérer les budgets de recherche en collaboration avec les responsables des finances et de la recherche, en veillant à ce qu’ils concordent avec les objectifs stratégiques.
• Collaborer avec l’équipe Avancement en ce qui concerne la fidélisation des donateurs, l’élaboration de propositions et les services après-dons.
• Gérer des initiatives de recherche supplémentaires, comme des ateliers et des projets spéciaux.
• Animer des ateliers, des discussions stratégiques et des activités de mobilisation des parties prenantes afin de recenser de nouvelles occasions.

Qualités :

Formation et expérience requises :

• Doctorat, de préférence en sciences naturelles ou physiques.
• Expérience professionnelle de 7 à 10 ans après le doctorat, à l’intérieur ou à l’extérieur du milieu universitaire, assortie d’une expérience en matière de collaboration au sein d’équipes universitaires pluridisciplinaires et d’organisation d’événements, de conférences ou d’ateliers universitaires.
• Une expérience en prospective sera considérée comme un atout important

Connaissances et compétences professionnelles ou techniques essentielles pour le poste :

• Excellentes capacités de gestion et de planification de projets.
• Expérience dans l’évaluation d’initiatives visant à promouvoir l’excellence de la recherche.
• Expérience en gestion ou en soutien de projets de recherche et de demande de subventions.
• Connaissance approfondie des principes et des pratiques exemplaires de recherche.
• Compréhension du mandat et des objectifs stratégiques du CIFAR.
• Connaissance du paysage mondial de la recherche et des principales institutions.
• Maîtrise des processus financiers, administratifs et de ressources humaines permettant de soutenir l’organisation.
• Maîtrise technologique des systèmes et des outils bureautiques.

Connaissances et compétences professionnelles ou techniques de base :

Postulez:

Les personnes qualifiées sont invitées à soumettre leur candidature d’ici avant le 5 août

2025 à 23h59 HNE. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste et communiquerons par courriel uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Le CIFAR accorde une grande importance à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous reconnaissons qu’il est essentiel de réunir des personnes d’origines, de perspectives et d’expériences diverses si nous voulons faire progresser l’excellence et accroître les retombées de notre organisation. Les membres de la direction, le personnel et nos bénévoles s’efforcent de créer un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif; en retour, ce milieu donnera à notre communauté mondiale de recherche le soutien qui lui permettra de se pencher avec succès sur les questions les plus importantes auxquelles la science et l’humanité sont confrontées. Pour mener à bien notre mission, il est essentiel que chaque personne se sente valorisée et accueillie, peu importe son âge, son niveau de scolarité, son orientation sexuelle, son expression et son identité de genre, son statut ou sa responsabilité parentale, son statut d’immigrant ou d’Autochtone, sa religion, son handicap, sa langue, sa race, son lieu d’origine, son ethnicité, sa culture, son statut socio-économique ou toute autre caractéristique. Nous encourageons vivement les membres de la société qui sont confrontés à des obstacles et à des préjugés systémiques à présenter leur candidature, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les membres des Premières Nations, les membres de minorités visibles ou racisées, les personnes LGBTQ2S+, les membres de communautés d’identité de genre marginalisée et les personnes handicapées. Les candidates et candidats peuvent s’identifier de manière confidentielle au moment de la présentation de leur candidature.

ACCESSIBILITÉ POUR LES CANDIDATES ET CANDIDATS PRÉSENTANT DES HANDICAPS – Le CIFAR s’engage à offrir un accommodement raisonnable aux personnes présentant des handicaps pendant les processus d’embauche et de sélection, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, 2005, et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Pour faire une demande de mesure raisonnable d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse hrteam@cifar.ca et mettre en objet « Accessibilité » ou appelez au 416 971-4251. Veuillez fournir votre nom, le moyen de communication que vous préférez, ainsi qu’une description détaillée de la nature des mesures d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin. Veuillez mentionner tout matériel ou processus susceptible d’être utilisé pour garantir votre égalité d’accès à l’emploi.

Le CIFAR communique fréquemment dans les deux langues officielles et désire embaucher des employés qui maîtrisent la langue française et la langue anglaise, autant que possible. La connaissance d’autres langues est également considérée comme un atout.

Le CIFAR reçoit le généreux soutien des gouvernements du Canada, du Québec, de l’Alberta, de la Colombie-Britannique et de l’Ontario, de partenaires canadiens et étrangers, ainsi que de donateurs individuels, de fondations et d’entreprises.